第7期

 

中共黑龙江省森工总局委员会组织部           2017年9月20日

 

 

【要目】

●柴河局从严规范从实推进

  开辟党建工作新路子

●东京城局筑好“四道墙”

  全力强化机关作风整顿工作

 

 

柴河局从严规范从实推进

开辟党建工作新路子

 

柴河重点国有林管理局党委适应党建工作新常态，一手抓从严规范，一手抓从实推进，促进组织工作更加规范、制度机制更加完善、基层基础更加夯实、作用发挥更加突出、助推发展更加有力。

从严抓规范。把2017年确定为“党建工作规范年”，结合本局工作实际，开展“十个规范”创建活动；开展“基层党建制度执行落实年”活动，制定完善41项党内管理规定，形成《党建工作制度汇编》，下发全局，做到党建工作有章可循、按章办事；开展党建工作大调研活动，对基层党组织分别“把脉”，逐个“对症”，帮助基层党组织制定和完善好“抓规范、抓创新、抓提升”三年党建工作规划；把每月的17日确立为“主题党日”，每年“七一”前的最后一周定为全局“党员先锋行”志愿服务周；制定出台“三会一课”全程纪实管理办法（试行），狠抓“三会一课”制度落实；完善基层党组织“党员之家”，做到“六有”：有足够面积的党员活动场所、有标牌、有活动制度、有经费、有必备的活动设施设备、有活动计划。

从实抓推进。成立局党建工作领导小组，按照工作分工，重新调整局领导党建工作包保联系点，落实“一岗双责”，明确包保责任和任务；制定出台《基层党建工作目标管理考核办法》和《考核细则》，党建工作与全局行政工作同步考核。建立企管办每月对基层党组织例行考核、组织部不定期针对性考核、包保局领导随时督导推进“三位一体”考核机制；重新完善《科场级领导干部任期目标责任制考核细则》，进一步明确基层单位领导干部一岗双责；新增6个党建工作示范点，分行业示范引领全局基层党组织规范开展党建工作。

从深抓拓展。把党组织建在产业链上，延伸至服务一线，成立林机厂和纸板厂2个直属支部，社区管理服务中心党委“景区党支部”和旅游公司党支部、宏声林场党支部、二道林场党支部三个“景区党小组”，实现党的组织、工作、活动全覆盖；紧扣转型抓党建、抓好党建促发展。全局基层党组织建立5个旅游“双创示范基地”，扶持1个牲畜养殖基地，新建2处旅游休闲度假村和 2处沙棘果种植基地，推动了旅游和林下经济发展；在林产品和旅游全员营销工作中，实施“党员先锋工程”，带动参与全员销售人员超过2000人，先后有49个单位和部门率先全面完成和超额完成局下达的2017年全员销售推介任务，仅冬季会战期间累计销售林产品698万元，掀起了全局“创新创业”的新高潮。

 

东京城局筑好“四道墙”

全力强化机关作风整顿工作

 

   东京城重点国有林管理局党委不断加大机关作风整顿工作力度，不断探索推动整顿活动深入开展的新方法、新途径，通过构筑 “四道墙”，全力强化机关作风整顿工作。

深化学习，筑牢思想整训“实心墙”。广泛开展宣传，营造浓厚氛围。森工系统机关作风整顿工作会议召开后，该局党委第一时间组织开展了交互立体、形式多样的学习宣传活动，努力营造浓厚的作风整顿氛围。新闻中心开设了《林区新闻-机关作风整顿专栏》分四期重点解读了开展机关作风整顿活动的重大意义，宣传部、组织部、机关党委、信息中心利用主干道过街电子屏、东林资讯、东林党员之家微信公众号、机关工作群，重点播发分享了习近平总书记在我省关于改进干部作风的重要讲话精神、省第十二次党代会关于开展作风建设的重要部署、省委书记张庆伟同志在伊春调研时的讲话精神以及总局党委关于作风建设的有关要求。狠抓学习教育，打牢整顿基础。在活化学习方式上，采取局场两级理论学习中心组集中学习、局机关各支部集中学习、机关干部个人自学相结合的方式，增强了学习教育的吸引力和生动性；在保障学习时间上，局场两级中心组、机关10个支部、全局副科级以上党员干部每月集中学习一次以上，并做到了集中学习时间可串不可占。目前，党委中心组学习3次，科级单位集中学习132次，参加集中学习达2367人次。召开动员大会，统一思想行动。6月22日召开了全局机关作风整顿动员会议，传达了全省森工系统机关作风整顿工作会议精神，下发了《东京城林业局机关作风整顿实施方案》，结合当前的中心工作和本职工作，切实转变工作作风，加强纪律观念教育，确保完成各项工作任务。

考核为主，筑密作风整顿“包围墙”。坚持作风整顿“大考核”原则，在严格落实常规考核的同时，对全局各基层单位、各级党员干部进行联合检查考核。开展一次基层党建工作考核活动。成立了三个基层党建工作考核领导小组，以领导班子建设、“两学一做”常态化制度化、规范化基层组织建设、机关作风整顿工作为重点考核内容，通过民主测评、个别谈话、查阅内业、综合评价等形式，自8月中旬开始，历时一周时间，对全局46个基层党组织及班子成员进行了综合检查考核，对被考核单位进行量化打分，考核结束后局党委将结合考核评价、顺位排名情况，对排名后三位的单位党政领导进行约谈。开展一次机关作风大检查活动。围绕贯彻落实总局机关作风整顿工作要求，抽调纪委、宣传部、组织部、机关党委、办公室等多部门骨干力量，成立了机关作风检查小组，通过抽查检查、明察暗访、曝光通报等方式，对全局重点部门、重点岗位进行了联合检查。截至目前，检查小组共查处违反相关规章制度人员36人，其中，副科级以上党员干部7人。

积极创新，筑高制度约束“防火墙”。出台了《加强全局基层单位党员干部管理的暂行规定》，进一步加强干部队伍建设，转变机关工作作风，规范党员干部从政行为，增强执政为民的责任意识，提高行政效能，密切党群干群关系，切实规范党员干部管理；完善了《领导干部请销假制度》，进一步加强对各级领导干部的管理和监督，增强党员领导干部的组织纪律性。出台了《党员领导干部谈话谈心工作暂行办法》，进一步了解帮助干部、关心爱护干部，切实加强对党员领导干部的教育、管理和监督。出台了《加强机关作风建设考核办法（试行）》，对强化理论学习、落实党政重点工作、遵守政治纪律、政治规矩、填写工作日志、遵守工作纪律等提出明确要求，重点解决精神状态问题，解决能力提升问题，解决工作绩效问题。通过不断推陈出新、整章建制，使机关作风整顿工作有法可依、有章可循。

联系群众，筑实社会监督“同心墙”。为充分发挥职工群众监督作用，畅通职工群众提出意见和建议渠道，进一步夯实细查深剖、找准问题阶段工作成果，推进机关作风整顿工作深入开展。按照《关于设立群众监督员的通知》要求，全局各基层单位均选派1-2名职工群众任监督员，负责向本单位职工群众宣传党和国家的方针、政策、法律法规及林业局的各项规章制度，及时听取、收集职工群众的意见、建议和要求，并将反映的问题进行梳理和汇总，及时、准确的上报给本单位党组织。目前，全局70名群众监督员，已全部到岗，履职尽责，积极发挥作用。