鹤立林业局有限公司
全面加强绩效考核管理
为强化企业管理,提高工作效能,根据员工业绩,做到绩效工资多劳多得,少劳少得合理分配,切实解决干多干少一个样,干好干坏一个样的问题。从2020年1月1日开始下发鹤立林业局有限公司效能目标考核管理办法,要求机关各科室、基层各单位要严格按照此办法坚决贯彻执行。
鹤立林业局有限公司坚持“公平、公正、公开”的原则,充分调动有限公司广大干部职工的工作积极性,提高工作效率和工作质量,以效能考核结果兑现绩效工资,推进绩效考核管理办法有效执行,形成有效的激励机制。同时有限公司成立了考核组织机构,加强管理,强化工作作风,严格工作纪律,努力营造良好的工作氛围。